PITANJE: Molim pojašnjenje odredbe člana 179. ZOR, stav 3. tačka 4. o dolasku na rad pod djejstvom alkohola ili drugih opojnih sredstava. Može li poslodavac i na koji način utvrditi da je radnik pod djelovanjem alkohola? Da li je kod poslodavca dozvoljena upotreba alkotesta koji koriste policijski službenici u skladu sa zakonom o bezbjednosti saobraćaja? Da li je rezultat ovakvog alkotestiranja validan dokaz na sudu, u slučaju otkaza ugovora o radu zbog povrede radne discipline iz tačke 4. stav 3, člana 179. ZOR? Šta u praksi znači uputiti radnika na odgovarajuće preglede u ovlašćenu zdravstvenu ustanovu radi utvrđivanja naprijed navedenih okolnosti i šta znači utvrditi postojanje ovih okolnosti na drugi način? Ukoliko poslodavac posumnja da je radnik pod djelovanjem alkohola, te ga uputi u zdravstvenu ustanovu, na koji način poslodavac može doći do potvrde zdravstvene ustanove o izvršenom pregledu, koji bi se koristio kao dokaz u disciplinskom postupku? Kako poslodavac može dokazati da je radnik odbio da se odazove na poziv da izvrši analizu (član 179. stav 3. ZOR)?