PITANJE: Sa radnikom je zaključen ugovor o probnom radu. Prije isteka trajanja ovog ugovora o probnom radu, radnik je otišao na bolovanje. Zbog negativne ocjene probnog rada doneseno je rješenje o prestanku radnog odnosa na osnovu isteka ugovora o probnom radu i to na dan koji je naznačen u ugovoru kao dan isteka ugovora. Radnik je odbio preuzeti rješenje i radnu knjižicu i lično, kao i poslato poštom (sačinjena službena zabilješka). Da li je poslodavac postupio u skladu sa zakonom o radu? Kako postupiti u ovakvim slučajevima kad radnik odbije preuzeti rješenje o prestanku radnog odnosa? Da li primijeniti odredbe o dostavljanju rješenja o otkazu ugovora o radu?