PITANJE: Kao jedan od razloga zbog kojih poslodavac može da otkaže radniku ugovor o radu, između ostalih Zakon je u članu 179. stav 2. propisao, ako radnik svojom krivicom učini težu povredu radne obaveze, i to pod tačkom 7. „neopravdano izostane sa posla u trajanju od tri dana u kalendarskoj godini“. Poštujući druge zakonske odredbe, poslodavac je dužan da radnika prije otkaza ugovora o radu pisanim putem obavijesti o razlozima za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja obavještenja da se radnik izjasni na navode. Dalje, radnik može, a i ne mora da se izjasni na navode poslodavca. Ugovor o radu se otkazuje rješenjem u pisanom obliku, dok radni odnos prestaje danom dostavljanja rješenja o otkazu (član 185. stav 4. Zakona o radu). Primijenivši to na konkretan slučaj, ovaj poslodavac ima određene nedoumice (radi lakšeg razumijevanja koristiće drugačije datume od stvarnih). Naime, jedan radnik se ne pojavljuje na poslu od 1. 12. 2018. godine. Njegov rukovodilac je tu činjenicu uredno prijavio i zahtijevao da se utvrdi odgovornost radnika. U skladu sa zakonom, poslodavac je radniku na kućnu adresu poslao obavještenje dana 5. 12. 2018. godine, koje je radniku dostavljeno 8. 12. 2018. (o čemu postoji uradna dostavnica). U ostavljenom roku od osam dana, radnik se nije izjasnio na navode poslodavca niti je na drugi način opravdao svoj izostanak sa posla. Poslodavac je dana 20. 12. 2018. godine donio odluku o otkazu ugovora o radu, koju je radnik uredno zaprimio dana 24. 12. 2018. godine. Pitanje koje se postavlja i za koje se traži mišljenje jeste kojeg datuma u ovom hipotetičkom slučaju radniku prestaje radni odnos? Da li od dana kad nije došao na posao ili trećeg dana od nedolaska na posao, odnosno da li danom dostavljanja odluke o otkazu ugovora o radu?