PITANJE: Pravilnikom o disciplinskoj odgovornosti preduzeća je propisano da za težu povredu iz radnog odnosa, nakon provedenog disciplinskog postupka moguće je izreći slijedeće mjere: Opomena, Opomena pred prekid radnog odnosa i Otkaz ugovora o radu. Može li direktor preduzeća donijeti Odluku o izricanju disciplinske mjere: Opomena pred prekid radnog odnosa i destimulaciju u iznosu od 10% za 3 mjeseca na plati uposlenika?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.