PITANJE: Naime, članom 108. Zakona o radu FBiH, kao i našim Pravilnikom o radu propisana je mogućnost privremenog rasporeda radnika na drugo radno mjesto, najduže do 60 dana u jednoj kalendarskoj godini, u pobrojanim slučajevima. Kod nas povećan obim posla postoji, kao i iznenadno odsustvo radnika, međutim zanima me da li za taj privremeni raspored radnika MORA postojati upražnjeno radno mjesto, jer se može desiti da se poveća obim posla, a da trenutno u toj organizacionoj jedinici ne postoji upražnjeno radno mjesto? Ovo iz razloga što se u pomenutom institutu upravo i spominje “…na drugo radno mjesto”. Također, zanima me da li ta osoba koja se privremeno raspoređuje mora ispunjavati sve posebne uslove tog drugog radnog mjesta, npr. godine radnog iskustva, posjedovanje određenih certifikata i slično? Ako je radno mjesto više plaćeno, odnosno drugi, veći platni razred, da li se radniku može omogućiti primanje te plate po većem koeficijentu?