Radnika je potrebno odjaviti i prekinuti mu radni odnos, međutim, u Poreskoj upravi prihvataju prijave samo 24 h u nazad. Ako mu se priznaje pravo od 23.12.2019., onda bi mu trebalo prekinuti radni odnos na taj dan. Samim tim, nema ni pravo na platu u periodu od 23.12.2019. do momenta odjave? Da li je potrebno pribaviti pravosnažnost Rješenja? Da li će PU prihvatiti retroaktivno odjavu sa 23.12.2019.? Ako nije moguća retroaktivna odjava i ako ga PU odjavi sa osiguranja na dan kada podnesemo odjavu, na primjer 15.02.2020. da li smo dužni obračunati i isplatiti platu kao i pripadajuće doprinose za period od 23.12.2019. do datuma odjave? Molim vas za urgentan odgovor zbog potrebe postupanja. Upravo su mi iz PU odgovorili da ga možemo odjaviti retroaktivno, ali niko ne zna na koji datum: 1. Ako ga odjavimo 23.12., prestaje mu pravo na platu, počinje pravo na penziju, ali mu je bolovanje do 13.01.. Ne može se odjaviti radnik koji je na bolovanju, do 13.01. poslodavac ima pravo na refundaciju bolovanja, već smo podnijeli zahtjev i vodimo ga u “šikti”. 2. Ako ga odjavimo 14.01.2020., ne može imati pravo na platu i doprinose na platu ako mu počinje pravo na penziju 23.12.2019. Kako riješiti problem. PITANJE: Danas smo primili Rješenje o penzionisanju jednog radnika, koji je nakon dvogodišnjeg bolovanja isto zaključio 13.01.2020., ali nije došao na posao. Rješenje je izdano 14.01.2020., navodi se da mu se priznaje pravo na invalidsku penziju počev od 23.12.2019. Rok za žalbu na Rješenje je 15 dana od dana prijema, nije nam poznato kada postaje pravosnažno jer nam nije poznato ko ga je posljednji primio. Kako postupiti?