PITANJE: S obzirom da je radniku ugovor o radu prestao po sili zakona (čl. 94. tač. c) da li radnik ima pravo na otpremninu? Bitno je napomenuti da je isti napunio 65 godina života u 07. mjesecu 2019 godine, ali smo mi 31.12.2019. donijeli Rješenje o prestanku Ugovora o radu po sili zakona i ne znajući za ovu činjenicu. Sada bivši uposlenik traži otpremninu koja je veća i od zakonski dozvoljene (cca 5.000,00 KM)?