PITANJE: Ukoliko radnik radi 160 radnih sati mjesečno, ali je radno vrijeme raspoređeno tako da jedne sedmice radi 36 sati, a druge 44 radna sata, da li je firma dužna na ta 44 radna sata primjenjivati prekovremeni rad, a na 36 sati nepuno radno vrijeme?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.