PITANJE: Radnik je bio zaposlen kod poslodavca na određeno vrijeme (šest mjeseci) zbog privremenog povećanja obima posla. S obzirom da poslodavac više nema potrebe za radom navedenog radnika i planira otkazati ugovor o radu zbog isteka roka na koji je zaključen, kako postupiti kada je u pitanju godišnji odmor? Za vrijeme trajanja ugovora, radnik je koristio srazmjerni dio godišnjeg odmora (jedan dan za svaki navršeni mjesec dana rada).Na koji način postupiti s obzirom da na dan isteka ugovora radnik ima tačno 6 mjeseci neprekidnog rada?