PITANJE: Zakonom o radu FBiH i našim Pravilnikom o radu propisano je da je radno vrijeme zaposlenika 40 sati sedmično, a da se pauza ne uračunava u radno vrijeme. Direktor društva donosi odluku kojom se mijenja radno vrijeme i to od 08.00-16.00 sati (pauzu uračunava u radno vrijeme). Da li je ovakvo postupanje direktora društva nezakonito? Da li u tom slučaju inspekcija nas može kazniti jer je ovakva odluka u korist radnika, a u suprotnosti sa odredbama zakona i Pravilnika?