PITANJE: Direktor društva je donio odluku da se za dane kada je donesena odluka o zabrani djelatnosti, radnicima isplati plaća u iznosu od 50% prosječne plaće u prethodnih 12 mjeseci. Da li je takva odluka ispravna? Također, da li neto plaća smije ići ispod zakonom propisane minimalne plaće sa svim vrstama isplate (redovan rad, stimulacija, plaćeno odsustvo..) ili je potrebno korigovati obračun i isplatiti minimalnu plaću zaposlenom?