PITANJE: Poslodavac ima propisan Akt o sistematizaciji radnih mjesta. Uslijed organizacionih promjena kod poslodavca došlo je do potrebe za ukidanjem dva radna mjesta, te je u skladu sa tim napravljena je Odluka o izmjeni i dopuni Akta o sistematizaciji. Ista će biti objavljena na oglasnoj tabli poslodavca i stupiće na snagu istekom roka od 8 dana od dana objavljivanja. Budući da su sva radna mjesta kod poslodavca popunjena i da ne postoje upražnjena radna mjesta, isti nema mogućnost da radnike rasporedi na druga radna mjesta, odnosno nema mogućnost da im ponudi ugovor o radu za drugo radno mjesto. Sljedeći korak je uručenje obavještenja radnicima da će im radni odnos prestati zbog nastupanja organizacionih promjena kod poslodavca, odnosno ukidanja radnih mjesta na koje su bili raspoređeni. Nakon toga donijeće se rješenje o prestanku radnog odnosa, u skladu sa članom 179. stav 1), tačka 3) Zakona o radu, te će radniku biti obezbjeđena sva prava u skladu sa zakonom (godišnji odmor, otpremnina). 1. S obzirom da će objavljivanjem Odluke o izmjeni i dopuni Akta o sistematizaciji, radnici biti obavješteni o ukidanju njihovih radnih mjesta, da li je potrebno i pored toga radnike obavijestiti o razlozima za otkaz (član 180. ZOR)? 2. Imajući u vidu do sada preduzete radnje i radnje koje će se tek preduzeti, zanima nas da li je ispoštovana zakonska procedura za prestanak radnog odnosa u skladu sa gore navedenim članom ZOR-a, sa posebnim osvrtom na uslov koji se odnosi na nemogućnost obezbjeđivanja drugog radnog mjesta radnicima kojima radni odnos prestaje (radnicima neće biti ponuđen novi ugovor niti aneks ugovora o radu)? 3. U slučaju eventualnog spora između radnika i poslodavca, da li je dovoljno samo dokazati da su sva radna mjesta popunjena I da iz tog razloga ne postoji stvarna mogućnost da se radnicima ponudi drugi posao ili je potrebno da poslodavac preduzme još neki korak prije otkaza ugovora o radu radnicima? 4. Da li se u otkazni rok u slučaju otkaza ugovora o radu od strane poslodavca može računati godišnji odmor koji radnik ima kao neiskorišten, a nema potrebe da radnik radi s obzirom na potrebe posla kod poslodavca?