PITANJE: Kako postupiti u situaciji kada je radniku za teže povrede radnih obaveza za koje se može izreći mjera prestanka radnog odnosa upućeno obavještenje u smislu člana 180. Zakona o radu kako bi se u roku od 8 dana izjasnio na navode iz obavještenja, zatim je proveden disciplinski postupak i izrečena disciplinska mjera Pismeno upozorenje sa najavom otkaza ugovora o radu koja se sastoji u tome da će ugovor o radu biti otkazan bez ponovnog upozorenja ako u narednom roku od 6 mjeseci učini povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline, a radnik je po poslije dva mjeseca ponovo učinio iste i slične povrede radnih obaveza. Protiv radnika je ponovo pokrenut disciplinski postupak zbog teže povrede radne obaveze, ali mu se nije dostavljalo obavještenje iz člana 180 Zakona o radu. Radniku će naravno biti omogućeno da iznese svoju odbranu pred disciplinskom komisijom. Po provedenom postupku će se najvjerovatnije donijeti disciplinska mjera prestanak radnog odnosa, imajući u vidu da postoje dokazi o disciplinskoj odgovornosti radnika. Molimo da date svoje mišljenje.