PITANJE: Kako postupiti u slučaju kada radnik odbija prijem svih akata, zahtjeva za pokretanje disciplinskog postupka, poziva za disciplinsku raspravu i te akte pocijepa na sitne komadiće. Iste akte objavimo na oglasnoj tabli odjeljenja na kom radnik radi i sačinimo službenu zabilješku, pa se dostava smatra izvršenom u roku od 8 dana u skladu sa članom 185 stav 3. To se odnosi na slučaj kada se radniku nije mogao akt uručiti lično u prostorijama u kojima radi ili poštom, a dostavljanje je radniku bilo moguće, samo što je radnik odbio prijem istog. Kako postupiti u slučaju dostavljanja rješenja o otkazu ugovora o radu zbog teže povrede radne obaveze kada se pokuša dostavljanje lično u prostorijama gdje radnik radi, ako on odbije prijem, što je očekivano, da li ponovo na oglasnoj tabli i kada se smatra da je radni odnos prestao, danom donošenja rješenja ili danom dostavljanja ( u konkretnom slučaju bi to bilo 8 dana od dana objave na oglasnoj tabli) I koju pravnu pouku staviti na rješenje o prestanku radnog odnosa zbog teže povrede radne obaveze.