PITANJE: Radnik je na svoj lični zahtjev stupio na neplaćeno odsustvo koje mu se završava 31.04.2020. godine. Stupanjem na neplaćeno odsustvo sva prava i obaveze radnika koji se stiču na radu i po osnovu rada u ovom periodu su mirovali član 54. Zakona o radu. Odjavljen je u poreznoj upravi a rješenjem je poslat na neplaćeno odsustvo. Kod nas je bio zaposlen na neodređeno vrijeme. U dilemi sam jer se sa ovim nikad nisam susrela, da li po njegovom povratku pravim novi Ugovor o radu na neodređeno ili je validan onaj koji je napravljen prije njegovog odlaska ili možda samo Rješenjem konstatujem da se vraća na isto radno mjesto pod istim uvjetima? Naravno prijavljujem ga ponovo obrascem JS3100 u poreznoj u radni odnos.