PITANJE: Radi se o manjoj organizaciji koja ima ispod 30 uposlenih radnika, samim tim nema ni obavezu donošenja Pravilnika o radu. Pitanje je vezano za smanjenje plaće imajući u vidu aktuelno stanje pandemije i smanjene finansijske mogućosti poslodavca. U samim Ugovorima o radu je naznačeno da radniku pripada plaća za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu u skladu sa Odlukom poslodavca o osnovici za plaću i koeficijentima radnog mjesta i ugovorom o radu, dakle nisu se pozvali na pravilnik ili neki drugi akt. Naznačen je odgovarajući koeficijent za radno mjesto za svakog radnika pojedinačno, te naglašeno da će se osnovica za obračun plaće utvrđivat će se Odlukom na početku svakog mjeseca poslovne godine, prema mogućnosti poslodavca. Da li je smanjenje plaće moguće regulirati Odlukom ili je potrebno primijeniti član 107. Otkaz sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu? Ukoliko se putem ugovora regulira navedeno da li ugovore npr. za smanjenje plate za april ponuditi već sada ili početkom maja prije datuma kada se u pravilu dešava isplata plate?