PITANJE: Obzirom na situaciju na tržištu, a zbog smanjenja poslovnih aktivnosti i smanjena prihoda, klijent planira uraditi sljedeće: 1. Izmijeniti ugovore o radu na naredna 3 mjeseca na način: • uposlenicima koji imaju zaključene ugovore na neodređeno vrijeme, da se istima izmjeni ovaj ugovor pa sačini novi, na ugovor na određeno na 3 mjeseca. Poslije proteka roka od 3 mjeseca, ako se stvore uslovi produžiće se na dodatna 3 mjeseca; • da svim uposlenicima smanji plate na iznos od 750 KM; • uposlenicima koji imaju ugovor na određeno mijenja se ugovorom samo plata na navedeni iznos. Da li je zakonski dopustivo izmijeniti ugovor na neodređeno u ugovor na određeno? Pod kojim uslovima poslodavac može smanjiti platu? Da li je dovoljno donijeti odluku o izmjeni pravilnika o radu (u dijelu plate) ili samo odluku uprave, bez izmjene pravilnika da se u vanrednim okolnostima mijenja navedeno? Mora li se vršiti odjava radnika i prijava na nove ugovore, ili je navedenu promjenu dovoljno sprovesti odlukom uprave? Postoji li još nešto na što biste nam ukazali kod ove namjere klijenta, a da nije ili jeste u skladu sa zakonom? Imam pitanje vezano za rad od kuće u aktuelnim okolnostima pandemije. Obzirom da je u pitanju manji broj uposlenih u firmi, nekoliko je uposlenika na temelju odluke poslodavca upućeno na rad od kuće (hronični bolesnici, majka sa maloljetnim djetetom).