PITANJE: Što je sa preraspodjelom radnika na drugo odgovarajuće radno mjesto (u smislu članka 107. Zakona o radu – Otkaz Ugovora o radu sa ponudom novog Ugovora o radu) u slučaju da ga Poslodavac ne može na trenutnom radnom mjestu zbog novonastalih okolnosti uzrokovanih pandemijom zadužiti poslovima koje je obavljao. Da li se moraju praviti određeni kriteriji od strane Poslodavca za raspored tog jednog radnika na to drugo ponuđeno radno mjesto kod Poslodavca u odnosu na druge radnike koji rade na sličnim poslovima u Društvu i koji trenutno imaju zaduženje poslovima. Da li taj novi Ugovor o radu može biti sklopljen na određeno vrijeme, ukoliko je raniji Ugovor radnika koji se otkazuje bio sklopljen na neodređeno vrijeme?