PITANJE: Na koji način se može u situaciji smanjenja obima proizvodnje umanjiti ugovorena plata, a da nismo u prekršaju, odnosno da ne rizikujemo tužbe? Dodatno obrazloženje za prethodno ukoliko radnik ne želi prihvatiti smanjenje plate jer nije kriv za umanjenje obima proizvodnje. Ako se ne prihvati taj novi ugovor znači li da otkaz podrazumijeva tehnološki višak? Ali to je višak radnika zbog umanjenja proizvodnje. Kao mjera da se ne otpusti predlaže se novi ugovor ili otkaz. Nakon toga bi trebali isplaćivati otpremninu i ostale obaveze zbog otkaza ili bi to bio neopravdan otkaz?