PITANJE: Radnik je bio na bolovanju radi povrede na radu do 18.05.2020.godine. Naime, dana 01.06.2020. godine dobijamo doznake da je zaključeno bolovanje sa 18.05.2020, a doznake datirane sa 29.05.2020. Radnik nam se obratio 01.06., kad je i dostavio doznake sa usmenim zahtjevom za godišnji odmor od 19.05.2020. Mišljenja smo da nema pravo zahtijevati retroaktivno godišnji odmor. Također mu je ugovor o radu istekao 31.05.2020. Pitamo Vas da li da mu produžimo ugovor od 01.06. za period trajanja godišnjeg odmora na koji ima pravo, mada smo mišljenja i da nemamo prepreku za odjavu jer mu je ugovor istekao prije zahtjeva za godišnji odmor. Također napominjemo da je radnik od poslodavca tražio popunjavanje obrasca za medicinsko vještačenje ( obrazac P-3), a što mu je poslodavac i dostavio. Da li ga smijemo odjaviti jer je u toku taj postupak kod Instituta za medicinsko vještačenje?