PITANJE: Da li se radniku može odobriti neplaćeno odsustvo iako mu je ugovor na godinu dana i koliko dugo? Našim internim pravilnicima nije naznačeno, dužina trajanja odsustva, i šta su opravdani razlozi neplaćenog odsustva. U slučaju da mu se odobri neplaćeno odsustvo da li pravimo odluku ili rješenje o neplaćenom?