PITANJE: Radnik ne dolazi na posao 3 i više dana u kalendarskoj godini (teža povreda radne obaveze propisana članom 179. stav. 2. tačka 7. Zakona o radu) i svoje odsustvo ni na koji način nije opravdao. Poslodavac mu je u skladu sa članom 180. Zakona o radu uputio obavještenje o učinjenoj težoj povredi radne obaveze i sačekao da istekne rok od 8 dana da se radnik izjasni na to obavještenje. Ukoliko odluka poslodavca bude da radniku otkaže ugovor o radu, da li se radnik najranije može odjaviti sa istekom tog roka od 8 dana od prijema obavještenja ili to može biti neki raniji datum (npr. njegov posljednji radni dan)? Ukoliko se radnik može najranije odjaviti sa istekom roka od 8 dana i ukoliko mu radni odnos prestaje sa tim danom, radnik dobija lični dohodak i za dane koje nije proveo na poslu?