Bihać, 26. 4. 2016., Hotel „Park“
Mostar, 27. 4. 2016., Intera Tehnološki park
Sarajevo, 28. 4. 2016., Hotel „Hollywood“ – Ilidža
Zenica, 10. 5. 2016., Hotel „Zenica“
Tuzla, 11. 5. 2016., Hotel „Tuzla“

Novi Zakon o radu u Federaciji Bosne i Hercegovine objavljen je u „Službenim novinama Federacije BiH“, broj 62/15, i stupio je na snagu 20. avgusta 2015. godine. Od dana stupanja na snagu Zakona o radu prestao je da važi „stari“ Zakon o radu („Službene novine Federacije BiH“, br. 43/99, 32/00 i 29/03), počeli su teći rokovi za implementaciju novog zakona.
Usklađivanje kolektivnih ugovora sa novim Zakonom o radu je 120 dana od dana njegovog stupanja na snagu, a izuzetno, produžavanje njihove primjene, odlukom Vlade Federacije BiH, nakon konsultacija sa Ekonomsko-socijalnim vijećem Federacije, za još 90 dana.
Rok za usklađivanje ugovora o radu za poslodavce koji nisu obavezni usvojiti pravilnik o radu istekao je 20.11.2015.godine, a rok za usklađivanje pravilnika 20.2.2016.godine.
Rok za usklađivanje Općeg kolektivnog ugovora istekao je 18.12.2015.godine, ali je odlukom Vlade Federacije BiH, nakon konsultacija s Ekonomsko-socijalnim vijećem Federacije, primjena Opšteg kolektivnog ugovora za teritoriju Federacije BiH („Službene novine Federacije BiH“, br.18/16) produžena je za još 90 dana i ostavljen rok da se socijalni partneri dogovore i potpišu Opšti kolektivni ugovor. Rok za usklađivanje ugovora o radu na osnovu pravilnika o radu je 20.5.2016.godine. Socijalni partneri su uskladili i potpisali Opšti kolektivni ugovor.
Međutim, na osnovu presude Ustavnog suda Federacije BiH, broj U-29/15 od 17.2.2016.godine, koja je objavljena u „Službenim novinama Federacije BiH“, broj 20/16 od 16.3.2016.godine, prestala je primjena „novog“ Zakona o radu te je naloženo Parlamentu Federacije BiH da ga usvoji po poslovničkoj proceduri. U „Službenim novinama FBiH“, broj 18/16 od 9.3.2016. godine, objavljena je Odluka o produženju primjene kolektivnih ugovora, koju je donijela Vlada Federacije BiH u konsultaciji s Ekonomsko-socijalnim vijećem Federacije BiH.
Ovom odlukom produžava se primjena „starih“ kolektivnih ugovora (općeg i granskih) sve do donošenja novih, a najduže za 90 dana. Ovo je već drugo produženje važenja neusklađenih kolektivnih ugovora.
Koristimo priliku da Vas obavijestimo da je na sjednici Doma naroda Parlamenta Federacije BiH od 31.03.2016. godine usvojen „novi“ Zakon o radu u skladu sa preporukama Ustavnog suda FBiH i time stvorene pretpostavke za njegovu ponovnu primjenu u praksi. Ovakvu situaciju o jednom zakonodavnom aktu nismo imali u pravnoj praksi i ona izaziva različite dileme i pitanja.
U isto vrijeme tekao je proces usaglašavanja Opšteg kolektivnog ugovora između socijalnih partnera koji su se usaglasili i potpisali kolektivni ugovor. Njegova primjena u praksi otpočinje nakon njegovog objavljivanja u Službenim novinama.

Upravo iz tih razloga konsultantska kompanija REC d.o.o. pripremila je novi seminar iz oblasti radnih odnosa na temu ZAKON O RADU, OPŠTI KOLEKTIVNI UGOVORI I AKTI POSLODAVCA. Naša je namjera da pokušamo unijeti neophodni „red“ u rješavanju radno-pravnih pitanja u praktičnoj primjeni konkretnih pravnih instituta kako bi se nagomilani problemi rješavali sa što manje štete za poslodavce i radnike.
Sada nam se pružila prilika da pristupimo, u konačnici, pripremi akata poslodavaca i uredimo statusna pitanja iz radnih odnosa na mikro-nivou u cjelini. To se prije svega odnosi na: završetak izrade i usvajanja Pravilnika o radu (sistemtizacije, plata i dr.), usklađivanju Ugovora o radu sa novim Zakonom o radu i Općim i granskim kolektivnim ugovorima. Upravo iz tih razloga odlučili smo se na ovakvu koncepciju seminara.

PROGRAM SEMINARA:
Kako sada primjeniti radno-pravne institute na prakična pitanja u oblasti rada?
– Šta sa aktima poslodavca donesenim u periodu važenja „novog“ Zakona o radu?
– Šta sa aktima poslodavca donesenim po „starom“ Zakonu o radu nakon objavljivanja Presude Ustavnog suda FBiH?
– Novi rokovi za poslodavce?
Opšti kolektivni ugovor za teritoriju Federacije BiH.
Opšte odredbe
Plate:
– Utvrđivanje najniže satnice;
– Uvrđivanje najniže plate;
– Osnovna plata;
– Pravo na povećanje plate;
– Obračun plate.
Granski kolektivni ugovori
– Godišnji odmori;
– Topli obrok i prevoz;
– Regres;
– Druga najvažnija pitanja.
– Ko ih zaključuje?
– Zaštita sindikalnog povjerenika.
Usklađivanje akata poslodavca – Pravilnik o radu
Pitanja i odgovori.

PREDAVAČI:
Dr. sci. Edin Mehić, dipl. oec
Ljiljana Ćehajić, dipl. iur.
Gordana Stojaković, dipl. iur.

TRAJANJE SEMINARA
U vremenu od 09,30 – 15,00

KOTIZACIJA ZA UČEŠĆE (sa PDV-om):
165,oo KM po jednom učesniku;
155,oo KM po osobi za dva i više učesnika iz iste organizacije;
145,oo KM po osobi za pretplatnike na časopis „Pravni savjetnik“

Kotizacija uključuje:
Troškove sudjelovanja u radu seminara;
Materijal za pisanje;
Seminarski materijal – Model Pravilnika o radu usklađen sa Opštim kolektivnim ugovorom;
Osvježenje u pauzama i zajednički ručak;
Certifikat o učešću na seminaru.

PRIJAVA ZA SEMINAR:
Iznos kotizacije uplaćuje se prije početka održavanja seminara na osnovu dostavljenog prijavnog obrasca. Nakon dostavljenog prijavnog obrasca dostavljamo Vam profakturu na osnovu koje se vrši plaćanje.