PITANJE: Članom 81. Zakona o radu FBiH propisano je : Radnik ima pravo na naknadu plaće za period odsustvovanja sa rada iz opravdanih razloga predviđenih zakonom, propisom kantona, kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu (godišnji odmor, privremena spriječenost za rad, porođajno odsustvo, plaćeno odsustvo i sl.). Radnik ima pravo na naknadu plaće za vrijeme prekida rada do kojeg je došlo zbog okolnosti za koje radnik nije kriv (viša sila, privremeni zastoj u proizvodnji i sl.), u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu. S obzirom na nepostojanje OKU na području FBiH, da određeni poslodavci nisu obuhvaćeni niti jednim granskim KO, a navedeno je da se ova pitanja propisuju među ostalim i pravilnikom o radu, da li postoji mogućnost da se pravilnikom o radu poslodavca propiše da radniku pripada naknada plaće manja od plaće koju bi ostvario da je radio (npr. 80% plaće za vrijeme – “prekida rada do kojeg je došlo zbog okolnosti za koje radnik nije kriv” ili “plaćenog odsustva (smrt člana porodice, stupanje u brak, rođenje djeteta itd)” ili “plaćenog odsustva radi vjerskih ili tradicionalnih potreba” ili “državnog praznika” ili “plaćenog odsustva zbog stručnog usavršavanja”.