PITANJE: Da li radnik, kojem je odobreno neplaćeno odsustvo u trajanju od godinu dana zbog odlaska u inostranstvo, a koji je prije korištenja odsustva iskoristio cijeli godišnji odmor, ima pravo na regres (Odluka o regresu je donesena u augustu, a radnik je počeo koristiti odsustvo, odnosno odjavljen je sa obaveznog osiguranja u aprilu tekuće godine)? Dakle, navedeni radnik ima pravo na regres jer je koristio godišnji odmor bez obzira što je radnik iskoristio mogućnost neplaćenog odsustva.