PITANJE: Naime, radnik je svojim ponašanjem narušio ugled firme, s tim da direktor ne želi da mu da otkaz iako se smatra teškom povredom, a prethodno ima usmena upozorenja za kašnjenja. Obzirom da spada u težu povredu radne obaveze to što je narušio ugled firme interesuje me u tom slučaju može li mu se izdati pismeno upozorenje za teže povrede ili koja mjera uopste. Firma nema razrađen disciplinski pravilnik, samo se pozivamo na pravilnik o radu i Zakon o radu.