PITANJE: Da li postoji rok u kojem je poslodavac dužan da odluči o odgovornosti radnika za lakšu povredu radne obaveze? Članom 184. stav 1. Zakona o radu (“Službeni glasnik Republike Srpske”, broj: 1/16 i 66/18) propisan je rok u kojem poslodavac može otkazati ugovor o radu radniku u slučaju teže povrede radne obaveze i povrede radne discipline. Međutim, Zakon o radu ne sadrži odredbu o roku u kojem je poslodavac dužan da odluči o odgovornosti radnika za lakšu povredu radne dužnosti. Takođe, Posebni kolektivni ugovor komunalnih i uslužnih djelatnosti (“Službeni glasnik Republike Srpske”, broj 21/18) ne propisuje rok za odlučivanje o disciplinskoj odgovornosti radnika za lakšu povredu radne obaveze. U preduzeću imamo zaključen kolektivni ugovor, te isti nije regulisao taj rok, a nakon zaključenja Kolektivnog ugovora, donesen je i pravilnik o disciplinskoj odgovornosti, u kojem isto nije naveden rok za odlučivanje o lakšoj povredi radne obaveze.