PITANJE: Poslodavac je obavijestio radnike servisnog centra-majstore da je radna subota. Obavještenje o radnoj suboti je okačeno na rolo vrata servisnog centra, a što nije učinio šef servisnog centra nego po nalogu Uprave društva obavijest o radnoj suboti je okačio koordinator-uposlenik naše firme koji usko sarađuje sa servisnim centrom. Te subote 29.08.2020. god. 20 radnika je došlo na posao 6 radnika je opravdalo svoj izostanak, a 5 radnika nije došlo na posao pri čemu ističu da subota nije radni dan. -Po pravilniku o disciplinskoj odgovornosti neopravdano izostajanje sa posla jedan dan je lakša povreda radne obaveze. – Po pravilniku o radu je regulisano da ukoliko zahtjeva direktor društva da za potrebe posla se radi još jedan dan npr. subota ali ne duže od 8 sati sedmično. Pitanje glasi da li za navedenu situaciju možemo donijeti PISMENO UPOZORENJE RADNIKU PRED OTKAZ i ako je subota dan kada radnik nije došao na posao, a nije u pitanju redovan radni dan. Drugo pitanje glasi dali postoji neki poseban način obavještavanja da radnici rade subotu ili obavještenje može biti okačeno na oglasnu ploču društva.