PITANJE: Trenutno na snazi u našem Društvu je Pravilnik o radu Društva kojim je jasno definisana osnovna platu na način da je osnovna plaća najniži iznos koji se radniku mora isplatiti za puno radno vrijeme, za posao odgovarajuće grupe složenosti, normalne uslove rada i normalne rezultate rada. Koeficijent polaznog osnova za svako radno mjesto utvrđuje se Organizacijom i sistematizacijom radnih mjesta na osnovu složenosti poslova koje radnik obavlja odgovornosti i normalnih uslova rada. Normalnim uslovima rada smatraju se uobičajeni preovlađujući uslovi za datu vrstu posla. Normalnim rezultatima rada smatraju se planirani učinci, izraženi normama ili uobičajeni obim posla kojeg ostvaruje više od 80% radnika na istom radnom mjestu. Najniža plaća je osnovica za obračun osnovne plaće radnika i ona se dobiva umnoškom najniže satnice i broja sati rada za pojedini mjesec. Osnovna plata se dobiva umnožkom najniže satnice, broja sati rada i koeficijenta radnog mjesta. Sva radna mjesta razvrstavaju se u 5/pet grupa poslova i utvrđuju koeficijenti ovisno o složenosti poslova radnih mjesta, stupnja stručne spreme, odgovornosti i uslova rada kako slijedi: Grupe poslova 1. (VSS) Najsloženiji poslovi koji zahtijevaju inicijativu i kreativnost, dodatna znanja sposobnost vođenja poslova, rada i razvoja. 2. (VŠS) Poslovi koji zahtijevaju teorijsko i praktično znanje za obavljanje poslova, samostalnost i kreativnost u njihovom izvršavanju. 3. (SSS) Složeniji i raznovrsniji poslovi koji zahtijevaju razumijevanje radnih uputstava i konsultacije pri izvršavanju poslova. 4. (KV) Srednje složeni poslovi s različitim sredstvima rada na kojima se rad obavlja uz pojavu novih poslova. 5. (NSS) Jednostavni rutinski poslovi koji se obavljaju po jedinstvenom postupku i sa jednostavnim sredstvima. Uslovi rada i složenosti poslova radnog mjesta razvrstavanje radnih mjesta te opis poslova istih utvrdit će se Organizacijom i sistematizacijom poslova Društva. U vezi sa prednje navedenim potpisani su i ugovori o radu sa radnicima Društva u 2017. godini. Imajući u vidu da je došlo do promjene vlasništva nad kapitalom Društva novi Poslodavac želi usvojiti novi Pravilnik o radu Društva na način kako slijedi. Da se osnovna plaća definiše kao plata koju će radnik primiti ukoliko bude ostvaren usvojen Plan poslovanja Društva. Normalnim rezultatima rada smatraju se planirani učinci-odnosno kada je ispunjen plan poslovanja. Da se Podružnice društva proglase profitnim centrima u smislu da ostvaruju prihode i rashode i samim time Dobit . Plaće i ostale naknade radnika pripadajućih organizacionih dijelova Društva će se isplaćivati u ovisnosti ostvarenja Plana profitnih centara. Da se u ugovore i Pravilnik o radu Društva ugradi da se osnovna plata za sve radne pozicije u Društvu može kretati od najniže plaće do koeficijenta složenosti poslova koje radnik obavlja. Ukoliko bude ostvaren plan Društva u potpunosti ista će se isplaćivati u konačnom iznosu koeficijenta, a ukoliko ne bude ostvaren plan poslovanja Društva ista se može srazmjerno umanjivati do najniže plaće za svakog radnika. Osnov za umanjenje jeste ispunjenje/neispunjenje plana organizacionih dijelova-podružnica Društva-koji su proglašeni profitnim centrima. Također Pravilnikom je definisano, da Plan poslovanja Društva se sastoji od pojedinačnih planova organizacionih jedinica Društva odnosno profitnih centara. Voditelji organizacionih jedinica donose planove poslovanja pripadajućih profitnih centara. Na osnovu pojedinačnih planova voditelja organizacionih dijelova Društva odnosno Profitnih centara direktor Društva Nadzornom odboru predlaže usvajanje Plana poslovanja Društva u cjelini. Ovim je nastojano pravno opravdati da se umanjenja plata vrše za radnike profitnih centara Društva po gore navedenom ključu. Imajući u vidu da Društvo u organizaciji posjeduje i administrativne službe tipa Odjel za finansijske i računovodstvene poslove i Odjel za pravne poslove bi „dijelio sudbinu“ profitnih centara obzirom da oni opslužuju iste i na taj način bi se osnovna plata administracije korigovala u skladu sa ispunjenjem Poslovnih planova. Radni učinak bi se definisao kao nešto što bi bilo isplaćivano u slučaju prebačaja navedenih planova poslovanja za radnike Profitnih centara-podružnica i odjela za transport i logistiku, a po odluci direktora Društva. Napominjem da norme na osnovu kojih bi se ocjenjivalo umanjenje odnosno uvećanje osnovne plate ne postoje striktno definisane i opisane , nego bi osnova za sve bilo ostvarenje Plana poslovanja profitnih centara, odnosno procjena i prijedlozi rukovodioca istih o procentima umanjenja i uvećanja za svakog radnika profitnog centra pojedinačno. Društvu nemamo organizovan Sindikat, niti Vijeće Zaposlenika. U skladu sa usvojenim Pravilnikom o radu bi se radile izmjene ugovora o radu u smislu ponude radnicima Ugovora o radu sa izmijenjenim uslovima po pitanju ugovaranja plata. Zanima me da li je gore navedeno u skladu sa pozitivnim zakonskim propisima i da li se osnovna plata može ugovoriti na navedeni način i vršiti umanjenja do najniže plate u skladu sa ispunjenjem plana poslovanja Društva, a ne u skladu sa negativnim poslovanjem, obzirom da Društvo posluje pozitivno. Plan Društva je donesen prije korona virusa, te isti nije realan imajući u vidu promijenjene uslove rada na globalnom nivou.