PITANJE: Obzirom da u firmi imamo radnike koji pored svog posla za koji imaju potpisan Ugovor o radu na neodređeno vrijeme, obavljaju i neke druge funkcije, npr. Sekretar društva, interesuje nas kakav Ugovor treba sklopiti sa takvim licima i na koji način obračunavati i isplaćivati naknadu za obavljanje ovog dodatnog posla? Da li je ispravno da i ovaj Ugovor o dodatnom angažmanu bude Ugovor o radu potpisan na 4 godine, sa preciziranim sedmičnim radnim vremenom od 40 sati, pravom na godišnji odmor i naknadom za obavljanje poslova u iznosu izraženom u određenom procentu od osnovne plaće koju dobiva po osnovu „primarnog“ posla koji obavlja? Molili bi Vas pojašnjenje po ovom pitanju, jer se prije nismo susretali sa ovakvim slučajevima.