PITANJE: Poslodavac je donio odluku prema kojoj svi radnici imaju pravo na uvećano trajanje godišnjeg odmora po osnovu učešća u Oružanim snagama. U istoj odluci je navedeno da ukoliko ukupan zbir dana prema svim kriterijima za uvećano trajanje godišnjeg odmora bude veći od 30, radnik će moći iskoristiti samo zakonski maksimum od 30 dana. Interesuje me da li prilikom izrade pojedinačnih rješenja o godišnjem odmoru treba kao osnov za uvećanje G.O. treba navoditi i ovaj kriterij (učešće u oružanim snagama) iako u tom slučaju ukupan broj dana prelazi 30, i neće ih moći koristiti. Npr.: – Zakonski minimum ………………….. 20 dana, – Radni staž ……………………………….. 8 dana, – Učešće u Oružanim snagama …….. 3 dana, pa u obrazloženju onda navesti da radnik može koristit najviše 30 dana kao zakonski maksimum, ili ne navoditi nikako ovaj kriterij kod osoba koje već ostvaruju pravi na maksimalan broj dana i bez njega?