PITANJE: Molim Vas za jedno pojašnjenje, a radi se o institutu sa skraćenim radnim vremenom. Ukoliko se poslodavac odluči na ovo rješenje (zbog smanjenog obima posla) šta tačno podrazumijeva ovo skraćenje i kako se ono reguliše zakonodavno? Da li je potrebno praviti nove Anekse Ugovora, definisati internim Pravilnikom o radu i da li je potrebno slati izmijenjene prijave sa manjim brojem radnih sati u Poresku upravu? Ako se plata sastoji iz osnovnog i varijabilnog dijela (osnovna plata podrazumijeva minimalnu platu), a varijabilna zavisi od ostvarenja rezultata tokom mjeseca, da li to praktično znači, da ukoliko bi se prešlo sa 8 h dnevnog rada na 4 h dnevnog rada, osnovna plata se umanjuje za pola? Napominjem da je ukupna plata (fiksna+varijabilna) uvijek veća od minimalne plate propisane Zakonom o radu FBiH.