PITANJE: Radnik koji je zaposlen kod poslodavca je koristio neplaćeno odsustvo na lični zahtjev par mjeseci unazad u period oktobar-januar (u svakom mjesecu u period od 5 do 10 dana), koje je poslodavac odobrio u skladu sa svojim Pravilnikom o radu. Nakon povratka radnika na posao, poslodavac vrši proces reorganizacije u preduzeću, čime ovaj radnik postaje tehnološki višak uslijed organizacionih promjena. Pitanje je da li poslodavac može na ovaj način otkazati zaposlenom Ugovor o radu i koje obaveze prema radniku treba da ispuni (otkazni rok, korištenje preostalih dana godišnjeg odmora i isplata otpremnine radniku)?