PITANJE: Ukoliko radnik podnese zahtjev da nakon zaključenog porodiljnog odsustva koristi neplaćeno odsustvo u trajanju od mjesec dana, da li je radnika potrebno odjaviti do njegovog povratka ili se neplaćeno odsustvo može voditi kao radni odnos u stanju mirovanja? Šta je u tom slučaju potrebno da poslodavac isplati od doprinosa, da li je potrebno da nešto isplaćuje?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.