PITANJE: Da li poslodavac može uputiti radnika na neplaćeno odsustvo u sljedećoj situaciji: Radnik je u radnom odnosu kod poslodavca na radnom mjestu -vozač, obzirom da je počinio prekršaj gdje je sankcija zabrana upravljanja motornim vozilom u trajanju 60 dana- u tom periodu neće moći obavljati poslove i zadatke svog radnog mjesta, a obzirom na djelatnost firme nema uslova da se prerasporedi na drugo radno mjesto. Šta poslodavac može uraditi u ovakvoj situaciji a da je u skladu sa Zakonom o radu?