PITANJE: Radnica u srednjem obrazovanju je tokom 2020. godine bila na porodiljskom odsustvu. Zakonom o srednjem obrazovanju i odgoju Tuzlanskog kantona normirano je da zaposlenik škole koji ne koristi godišnji odmor zbog porodiljskog odsustva, isti može prenijeti u narednu kalendarsku godinu i dužan ga je iskoristiti do 30. juna naredne godine. Postupajući po ovakvoj odredbi radnici je odobreno korištenje godišnjeg odmora iz 2020. godine u vremenskom periodu od 2.3. do 7.4.2021. godine. S obzirom da imenovana ima pravo i na regres za 2020. godinu, ono što me zanima je da li joj već mogu napraviti rješenje o regresu (jer je počela koristiti godišnji) ili rješenje trebam sačiniti kada u cijelosti iskoristi godišnji odmor?