PITANJE: Sa direktorom zdravstvene ustanove sklopljen je ugovor na mandatni period od 4 godine uz zasnivanje radnog odnosa. Direktoru je istekao mandat 06.02.2021. godine i donesena je od strane Upravnog odbora Odluka o njegovom razrješenju uz istovremeno donošenje Odluke o imenovanju istog direktora za vršitelja dužnosti direktora na period od dva mjeseca odnosno do 06.04.2021. godine. U međuvremenu direktor je stekao i uslove za penziju po Zakonu o radu, napunio je 65 godina života i 15 godina staža osiguranja. Postoji više pitanja. Da li sa 06.04.2021. godine samo odjaviti direktora u Poreznoj upravi jer mu je ugovor o radu istekao ili praviti Rješenje o prestanku radnog odnosa zbog odlaska u penziju? Direktoru po ugovoru o radu pripada pravo na godišnji odmor za 2021. godinu koji nije koristio zbog prirode posla koji je morao obavljati. Možemo li nakon prestanka radnog odnosa donijeti Odluku o isplati naknade za neiskorišteni godišnji odmor? Da li direktor ima pravo na otpremninu koja nije regulisana Ugovorom o radu?