PITANJE: S obzirom da je usvojen novi Pravilnik o radu i Pravilnik o sistematizaciji radnih mjesta, na koji način se mogu zaključiti novi ugovori o radu na neodređeno vrijeme usklađeni sa usvojenim pravilnicima? Može li se u novim ugovorima dodati jedan član u kojem će se navesti da ugovor zaključuje u skladu sa novim pravilnicima, te da prethodni ugovor prestaje važiti, ili je potrebno za svakog radnika donijeti Rješenje o otkazu sa ponudom izmijenjenog ugovora?