PITANJE: Zanima me da li se odredbe člana 107. ZOR mogu primijeniti u obrazovanju u smislu da se radniku koji radi sa nepunom normom, tj. nepunim radnim vremenom otkaže ugovor o radu i ponudi novi pod izmijenjenim uslovima tj. ponudi mu se ugovor sa punom normom (punim radnim vremenom)? I da li je to moguće ako mu je ugovor o radu na neodređeno vrijeme sa nepunom normom? Koji su to izmijenjeni uslovi koji se navode u članu 107.?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.