PITANJE: Može li poslodavac za vrijeme bolovanja radnika smanjiti ugovorenu plaću radnika, na što ste odgovorili da može uz primjenu instituta otkaza ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, prema ovome znači li to da poslodavac može otkazati ugovor o radu radniku za vrijeme bolovanja? (to u slučaju ukoliko radnik ne prihvati ponuđenu izmjenu ili se o njoj uopće ne izjasni). Također ste naveli da radniku u tom slučaju počinje teći otkazni rok od narednog dana roka u kojem se trebao izjasniti (nije mi jasno, jeste li mislili od narednog dana otkada je istekao rok za izjašnjenje o ponudi npr. ukoliko je radniku ostavljen rok od 8 dana za izjašnjenje, je li mu u tom slučaju otkazni rok počinje teći po isteku tih 8 dana ili isti teče idućeg dana od dana kada mu je dostavljena odluka o otkazu zajedno s prijedlogom novog ugovora o radu, odnosno u tom slučaju mu istovremeno teku i rok za izjašnjenje o ponudi i otkazni rok)?