PITANJE: Osiguranik bi prema službenoj evidenciji odnosno podacima prema Uvjerenju o podacima registrovanim u matičnoj evidenciji kojeg je izdao Federalni zavod za penzijsko/mirovinsko osiguranje trebao ostvariti pravo na odlazak u starosnu penziju dana 06.11. 2021. godine, po osnovu navršenih 40 godina staža osiguranja. No međutim, u pomenutoj evidenciji postoji sporan period, naime za period od 01.12.1988 – 29.06.1992. godine u uvjerenju postoje evidentirane prijave i odjave, dok nema evidentiranih uplata doprinosa, odnosno osiguranja, a radi se o firmi iz Srbije “Seme Beograd” koja je tada imala poslovnu jedinicu u Tuzli. Ta firma postoji u Srbiji, međutim osiguranik je preko Federalnog zavoda za penzijsko i invalidsko osiguranje i sporazuma između Savezne Republike Jugoslavije i Bosne i Hercegovine o socijalnom osiguranju tražio da se dostave podaci o tom periodu, i pribavio odgovor da nema staža u Republici Srbiji . Tako da prema navedenom, osiguraniku do odlaska u starosnu penziju za 40 godina staža osiguranja fali ukupno 3 godine, 6 mjeseci i 28 dana staža osiguranja, koji mu nije uplaćen. Napominjemo da u prostoru gdje se tada nalazila firma “Seme Beograd” sada egzistira firma “Sjeme Tuzla”, ali oni nemaju nikakve dokumentacije u vezi ovoga, samo su kupili navedeni prostor i nemaju obavezu ispunjavati uplate doprinosa umjesto firme iz Srbije kao prethodnika. Drugi pravni osnov je odlazak osiguranika u starosnu penziju na osnovu navršenih 65 godina starosti i najmanje 20 godina staža osiguranja što će osiguranik kao uslov ispuniti dana 15.01.2024. godine. Obzirom na navedenu situaciju da osiguranik radi u dvije škole po 50 % radnog vremena istovremeno i poslodavci su dužni postupiti isto, da li u pomenutom slučaju ovom osiguraniku, škole mogu produžiti njegov rad do sticanja penzije po godinama starosti, odnosno 65 godina, obzirom da nema mogućnosti da se domiri staž osiguranja koji istom nije uplatila firma iz Srbije ili drugačije rečeno da osiguranik radi kod poslodavca sve dok se ne ispuni jedan od uslova za prestanak ugovora o radu po sili zakona , a to je u konkretnom slučaju navršenih 65 godina starosti sa najmanje 20 godina staža osiguranja, prema odredbama Zakona o radu F B i H i Zakona o PIO/MIO F B i H?