PITANJE: Molim informaciju/tumačenje čl.53. Zakona o radu F BiH (“Službene novine F BiH” br.26/16 i 89/18) koji je određeno kako (1) Radnik ima pravo na odsustvo s rada uz nadoknadu plaće do sedam radnih dana u jednoj kalendarskoj godini – plaćeno odsustvo u slučaju: stupanja u brak, porođaja supruge, teže bolesti i smrti člana uže obitelji, odnosno kućanstva, sukladno kolektivnom ugovoru, pravilniku o radu i ugovoru o radu. (2) Članom uže obitelji, u smislu stavka 1. ovoga članka, smatraju se: bračni, odnosno izvanbračni partner, dijete (bračno, izvanbračno, usvojeno, pastorak i dijete bez roditelja uzeto na izdržavanje), otac, majka, očuh, maćeha, usvojitelj, djed i baka (po ocu i majci), braća i sestre. Međutim, čl.115. Pravilnika o radu Zavoda za zdravstveno osiguranje HBŽ Livno br. 11-37-25-2920/16 od 26. 10. 2016. godine određeno je kako radnik ima pravo na plaćeno izostajanje u tijeku kalendarske godine najviše do sedam radnih dana u slučajevima: – zaključivanje braka – 5 radnih dana – smrt i člana uže obitelji – 5 radnih dana – rođenje djeteta – 3 radna dana – teške bolest i člana uže obitelji – 3 radna dana – selidbe izvan mjesta stanovanja – 2 radna dana – selidbe u mjestu stanovanja – 1 radni dan – dobrovoljnog davanja krvi – 1 radni dan – sudjelovanje na sindikalnim susret ima – 2 radna dana – smrt i člana šire obitelji ( punca, punice, svekra i svekrve ) – 2 radna dana – polaganje stručnog ispita – 7 radnih dana – i drugim slučajevima koje odobri ravnatelj Plaćeno izostajanje iz stava 1. ovog članka može se odobrit i u jednoj kalendarskoj godini sedam radnih dana, bez obzira na broj slučajeva koji se radniku mogu dogoditi u toj kalendarskoj godini. Ova odsustva se koriste u vrijeme kada se slučaj dogodi i ne mogu se koristiti naknadno. Moje pitanje je: Može li poslodavac svojim pravilnikom odrediti manja prava nego što je to zakonski određeno? U konkretnom slučaju… “bez obzira na broj slučajeva koji se radniku mogu dogoditi u toj kalendarskoj godini”, iako zakonom je predviđen samo maksimalni broj dana (do 7 dana, bez ograničavanja na broj slučajeva). Osobno sam protekli mjesec imao dva smrtna slučaja u 2 tjedna (otac i djed), te je poslodavac svojim rješenjima “prepolovio 7 dana” za oba smrtna slučaja. Isto tako navedenim pravilnikom u čl. 69. st.6 i 7. je određeno kako radnik: ….- ostvarivanjem prava na jednokratne novčane pomoći u slučaju teške bolesti i člana uže obitelji, isključuje se pravo na naknadu u slučaju smrti istog člana uže obitelji. – Pod članom uže obitelji iz stavka 2. i 3. ovog članka se smatraju supružnici (bračni i izvanbračni), djeca (bračna, izvanbračna, posvojena i pastorčad), roditelji, usvojitelji, unučad bez roditelja. Poslodavac je gore navedenim odredbama, “uskratio prava na naknadu u slučaju smrti”, odnosno suzio je “članove obitelji”, svojim aktom ne priznaje djeda i baku za članove domaćinstva. Je li ovakvim postupanjem poslodavac donio podzakonske akte koji su u suprotnosti sa zakonom ?