PITANJE: Zakonom o praznicima (“Službeni list R BIH”, broj 2/92 i 13/94) utvrđeni su dani praznika u koje se ne radi, te je definisano da za te dane radnici imaju pravo na naknadu plaće. Obzirom da sam direktor preduzeća koje radi na principu preraspodjele radnog vremena i u smjenama, zanima me status vezano za radnika koji u dane praznika ne radi jer inače nije trebao raditi (pripada ga slobodan dan). Pitanje glasi: kako u tom slučaju da postupim kao poslodavac ukoliko radnik nije radio za praznik, znači bio je slobodan / nije imao angažman i inače nije trebao da radi? Da li taj radnik ima pravo na svoj slobodan dan koji ga sljeduje u toj sedmici? Dakle, u toj sedmici ima dva dana slobodna, da li ću mu kao poslodavac odobriti dva dana slobodno plus praznik, ili samo praznik i još jedan dan samo? Obzirom da konkretni slučaj nije baš jasno definisan propisima i u praksi molim za mišljenje.