PITANJE: Poslodavac je od strane djelatnika pretrpio štetu jer djelatnik nije predao na blagajnu novčane iznose naplaćene za izvršene usluge. Važećim Pravilnikom o radu propisane su lakše i teže povrede radne obveze te nije predviđeno provođenje disciplinskog postupka. Navedeno postupanje predstavlja naravno težu povredu radne obveze za koju se kao sankcija određuje otkaz ugovora o radu. Poslodavac ne želi na djelatnicu primijeniti sankciju otkaza zbog njenog socijalnog statusa. Dakle, stav je poslodavca da se provede postupak utvrđivanja štete i da se djelatnica obveže da vrati novac. Najlakši način bi bio da djelatnica potpiše izjavu po kojom će joj se obustavljati mjesečno od plaće određeni iznosi. Međutim , problem je što je djelatnica već maksimalno opterećena na plaći, i što već postoji po sudskom rješenju o izvršenju vjerovnik koji je “na čekanju” za namirenje duga jer je djelatnica maksimalno opterećena. Postavlja se pitanje da li uopće možemo kao poslodavac vršiti ikakve obustave u ovakvoj situaciji? Ili nam je jedina opcija sklopiti sporazum o otplati duga prema kojem bi ona bila obvezna uplaćivati mjesečne iznose na račun poslodavca? Možemo li djelatnici ponuditi da potpiše izjavu da se odriče prava na isplatu jubilarne nagrade i kroz određeni period otpremnine za mirovinu zbog navedene povrede? Na koji način uopće nadoknaditi pretrpljenu štetu?