PITANJE: Da li se svaka izmjena ugovora o radu (i kada je samo formalno, npr. zbog usvajanja izmjena pravilnika o radu, a bez mijenjanja radnog mjesta, opisa posla i sl.), odnosno primjena instituta otkaz sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu mora evidentirati u matičnoj evidenciji radnika? Primjera radi, skoro svake godine vrše se izmjene ugovora o radu, da li evidentirati samo one ugovore u kojima se bitno mijenja stanje ili je poslodavac u obavezi svaki put evidentirati sve radnike ponovo? To dovodi do konstantnog ponavljanja tamo gdje nema izmjena.