PITANJE: Radniku je nakon provedenog disciplinskog postupka zbog lakše povrede radne obaveze izrečena disciplinska mjera Pismeno upozorenje u kom je navedeno će se takav ili drugi propust ukoliko se ponovi u roku od jedne godine dana smatrati težom povredom radnih obaveza zbog koje poslodavac može radniku otkazati ugovor o radu. Molimo Vas da date svoje mišljenje za slučaj da radnik ponovi lakšu povredu radne obaveze u roku od godine dana, da li će se voditi disciplinski postupak za lakšu povredu i po okončanju postupka za lakšu povredu otkazati ugovor o radu od strane direktora, ili će se voditi postupak za težu povredu pred Disciplinskom komisijom koja će izreći disciplinsku mjeru prestanak radnog odnosa. Takođe Vas molimo za mišljenje kako postupiti kada je u pitanju teža povreda radne obaveze kada Disciplinska komisija izrekne disciplinsku mjeru prestanak radnog odnosa, s obzirom da saglasno Posebnom kolektivnom ugovoru u oblasti zdravstva Disciplinska komisija izriče mjeru prestanka radnog odnosa ( čl.29) i da i podnosilac zahtjeva za pokretanje disciplinskog postupka i radnik imaju pravo prigovora Upravnom odboru u roku od 15 dana (čl.30), imajući u vidu da u skladu sa članom 179. stav 2. i stav 3..Zakona o radu poslodavac može da otkaže ugovor o radu radniku koji svojom krivicom učini težu povredu radne obaveze, odnosno radne discipline. Može li se radnik odjaviti sa osiguranja na osnovu odluke Disciplinske komisije kojom je izrečena disciplinska mjera prestanak radnog odnosa ili je potrebno i rješenje direktora o otkazu ugovora o radu shodno navedenim odredbama Zakona o radu, pogotovo imajući u vidu odredbe člana 198. zakona da direktor odlučuje o pravima i obavezama radnika.