PITANJE: Prema postojećim aktima ustanove disciplinski postupak zbog teže povrede radne obaveze provodi Disciplinska komisija. U konkretnom slučaju radnik protiv kojeg je pokrenuta inicijativa je član disciplinske komisije. Aktom je propisana procedura “izuzeća“. Ali zbog postojeće situacije, predsjednik disciplinske situacije je na bolovanju, lice koje obavlja poslove sekretara na bolovanju. Može li poslodavac da angažuje advokata da vodi disciplinski postupak protiv radnika, jer zamjenik predsjednika disciplinske komisije nema potrebno znanje za vođenje postupka.