PITANJE: Ukoliko je učinjena povreda radne discipline, da li se ista može okvalifikovati kao upotreba alkohola koja ima uticaj na obavljanje posla, ili upotreba alkohola koja je mogla imati uticaj na obavljanje posla? Da li je uopšte neophodno da se u postupku protiv radnika opredijeli kvalifikacija, ili se može navesti kao u Zakonu – “koje ima ili može da ima uticaj na obavljanje posla”? Radnik nije raspoređen na radno mjesto vozača, te je motorno vozilo kojim je upravljao samo sredstvo rada, a radnik tog dana prema dosadašnjim saznanjima poslodavca nije napravio neku grešku u obavljanju poslova iz svoga radnog mjesta.