PITANJE: Prema Zakonu o radu poslodavac je dužan najkasnije 30. juna obavijestiti o rasporedu korišćenja godišnjeg odmora. To znači da poslodavac do tada treba donijeti plan korišćenja godišnjih odmora? I da li odmah poslodavac donosi i Rješenja za svakog radnika ili par dana prije korišćenja godišnjeg odmora? I ako imamo radnika koji se nalazi na bolovanju godinu i više dana i ne znamo kada će se vratiti da li u plan staviti i tog radnika i da li njemu Rješenje uopšte pisati i ako da kada?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.