PITANJE: Kako postupiti sa radnikom, koji nije položi stručni ispit, iako je zakonom o socijalnoj zaštiti propisano da je za stručna mjesta potrebo da radnik ima položen stručni ispit. Također, nakon izvršenog inspekcijskog pregleda, ustanovljeno je da radnik nije položio navedeni ispit. Radi se o ugovoru na neodređeno vrijeme, a zakon ne definiše prestanak radnog odnosa u ovom slučaju. Koji je zakonski osnov za prekid radnog odnosa sa radnikom?